為有效防范化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)制定企業(yè)規(guī)模裁員合規(guī)工作手冊(cè)，供企業(yè)參考。企業(yè)在裁員中遇有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)。
一、用足支持政策，盡量不裁員、少裁員
企業(yè)要積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響，采取多種措施克服當(dāng)前困難。
（一）用足支持政策
企業(yè)可通過(guò)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多種渠道及時(shí)了解掌握政府出臺(tái)的各項(xiàng)援企穩(wěn)崗政策，綜合運(yùn)用好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)階段性減免、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、技能提升補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等各項(xiàng)支持政策，盡量保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
（二）加強(qiáng)溝通協(xié)商
企業(yè)要健全內(nèi)部溝通協(xié)商機(jī)制，及時(shí)將企業(yè)面臨的困難、為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)采取的措施等告知職工，取得職工理解，穩(wěn)定職工思想，鼓勵(lì)職工建言獻(xiàn)策，與企業(yè)共渡難關(guān)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的企業(yè)可通過(guò)與職工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、在崗培訓(xùn)等措施盡力將職工穩(wěn)在企業(yè)，盡量不裁員、少裁員。
二、確需規(guī)模裁員企業(yè)要依法裁員
《勞動(dòng)合同法》《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)）對(duì)規(guī)范企業(yè)裁員作出了具體規(guī)定。本手冊(cè)所稱(chēng)規(guī)模裁員，是指符合勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的法定裁員情形，企業(yè)一次性裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的行為。企業(yè)應(yīng)全面評(píng)估自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，綜合判斷是否符合法定情形，慎重作出裁員決定。確需規(guī)模裁員企業(yè)要嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序?qū)嵤┎脝T，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極防范裁員可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。
（一）確認(rèn)是否符合法定規(guī)模裁員情形
企業(yè)規(guī)模裁員應(yīng)符合勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的法定裁員情形，有下列情形之一的，可以裁員：
1.企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整；
2.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；
3.企業(yè)存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整情形，已經(jīng)與職工依法變更了勞動(dòng)合同，但仍然需要裁減人員；
4.企業(yè)與職工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行。
（二）初步擬訂裁員方案
確認(rèn)符合法定裁員情形后，企業(yè)應(yīng)初步擬定裁員方案。
1.裁員方案應(yīng)明確的事項(xiàng)
企業(yè)裁員方案中要明確裁員依據(jù)的法定情形、裁員崗位、裁員數(shù)量和比例、裁員標(biāo)準(zhǔn)、裁員名單、裁員實(shí)施時(shí)間及實(shí)施步驟、勞動(dòng)合同到期終止情況、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)和方式、清償拖欠工資和補(bǔ)繳欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)劃等。
2.初步確定裁員名單
企業(yè)要在全面梳理職工的性別、年齡、工作崗位、入職時(shí)間、勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限、合同終止時(shí)間、本單位工作年限、月均工資、家庭情況、是否處于醫(yī)療期、是否享受工傷待遇、女職工是否處于孕產(chǎn)哺乳期等基本情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，綜合評(píng)價(jià)和權(quán)衡后穩(wěn)慎確定裁員名單。
3.不得裁減和應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員
按照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)不得裁減以下人員，包括：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；
（4）烈士遺屬、本單位接收的由國(guó)家安排工作的退役軍人等。
4.做好裁員成本測(cè)算
（1）需測(cè)算的事項(xiàng)
做好裁員可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)成本測(cè)算，包括需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、應(yīng)償還的拖欠職工工資、需補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、特殊職工幫扶費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高限：勞動(dòng)者月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算：2008年之前已在本單位工作的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算，其2008年之后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按以上標(biāo)準(zhǔn)支付，2008年之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）的有關(guān)規(guī)定支付。
特別提示：企業(yè)在法定標(biāo)準(zhǔn)之上確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在參照企業(yè)以往標(biāo)準(zhǔn)、本地區(qū)同類(lèi)型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上合理確定，防止因攀比引發(fā)矛盾糾紛。
（3）特殊職工幫扶費(fèi)用
根據(jù)企業(yè)內(nèi)部等有關(guān)規(guī)定，從人文關(guān)懷的角度，對(duì)家庭生活困難、殘疾等職工在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)給予一次性幫扶補(bǔ)貼。
（4）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
5-6級(jí)工傷職工提出與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的以及7-10級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)按照本省（自治區(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定執(zhí)行。
（三）依法履行民主程序
1.提前30日告知
企業(yè)應(yīng)通過(guò)會(huì)議、電話(huà)、短信、微信、電子郵件等形式，提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明裁員有關(guān)情況，包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、目前面臨的主要困難、已采取的盡量減少裁員的措施以及裁員初步方案等。
2.聽(tīng)取工會(huì)、職工意見(jiàn)
企業(yè)要主動(dòng)加強(qiáng)與工會(huì)的溝通協(xié)商，聽(tīng)取工會(huì)對(duì)裁員方案的意見(jiàn)建議。企業(yè)沒(méi)有設(shè)立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)全體職工會(huì)議，向職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留溝通記錄。采取會(huì)議方式溝通的，做好人員簽到和會(huì)議記錄，并保留好相關(guān)記錄。企業(yè)要認(rèn)真梳理分析工會(huì)和職工所提意見(jiàn)建議，可采取面談、書(shū)面等方式予以答復(fù)或解釋?zhuān)侠淼囊庖?jiàn)建議應(yīng)當(dāng)予以考慮和吸收。
3.完善裁員方案
企業(yè)應(yīng)根據(jù)工會(huì)和職工的合理意見(jiàn)修改完善裁員方案，調(diào)整裁員名單，確保裁員方案公開(kāi)、公平、公正。
（四）防范裁員風(fēng)險(xiǎn)
1.提早梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
企業(yè)要認(rèn)真評(píng)估裁員對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)關(guān)系和諧及企業(yè)社會(huì)形象等方面可能產(chǎn)生的負(fù)面影響，充分考慮職工的承受能力，注意把握好裁員的節(jié)奏和力度。要提早預(yù)判可能引發(fā)矛盾風(fēng)險(xiǎn)的因素，注意可能存在以下風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
（1）因?qū)Ψ煞ㄒ?guī)不了解或理解不準(zhǔn)確出現(xiàn)違反法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定的情況；
（2）職工不理解裁員決定、不認(rèn)可企業(yè)裁員理由、對(duì)裁員相關(guān)法律法規(guī)理解不準(zhǔn)確；
（3）職工與企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)存在較大分歧，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雖然符合法律規(guī)定，但與本企業(yè)以往較高標(biāo)準(zhǔn)、本地區(qū)同類(lèi)企業(yè)較高標(biāo)準(zhǔn)有差距，或職工提出較高要求等；
（4）家庭困難等特殊群體希望得到額外照顧；
（5）企業(yè)存在未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、未依法支付加班費(fèi)等歷史遺留問(wèn)題，被裁減人員追訴相關(guān)權(quán)益等。
2.做好矛盾預(yù)防和化解工作
企業(yè)要針對(duì)梳理的裁員過(guò)程中可能引發(fā)矛盾糾紛的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施予以防范和化解。要做好裁員原因的解釋、有關(guān)政策和做法的宣講工作，使職工了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和困難。及時(shí)聽(tīng)取職工對(duì)裁員方案的意見(jiàn)，了解職工實(shí)際困難，關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，耐心細(xì)致做好職工思想工作，爭(zhēng)取職工理解，穩(wěn)定職工情緒，特別是要注意疏導(dǎo)對(duì)裁員嚴(yán)重不滿(mǎn)的職工的情緒。一旦發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題，及時(shí)采取有針對(duì)性措施予以化解。對(duì)出現(xiàn)的矛盾糾紛，企業(yè)可通過(guò)以下途徑妥善解決：
（1）與職工協(xié)商；
（2）請(qǐng)工會(huì)參與調(diào)解工作；
（3）向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
（4）向街道、社區(qū)或行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、基層人民調(diào)解組織等申請(qǐng)調(diào)解；
（5）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等。
要盡量采取協(xié)商和解、調(diào)解的方式，柔性處理矛盾糾紛，努力使矛盾糾紛以理性、平和的方式解決，促使裁員工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。如可能引發(fā)或已發(fā)生群體性事件，應(yīng)迅速向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)等報(bào)告，尋求指導(dǎo)和幫助。
（五）及時(shí)提交裁員報(bào)告
企業(yè)在實(shí)施裁員前應(yīng)依法向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)提交書(shū)面裁員報(bào)告，并保證報(bào)告的真實(shí)性。企業(yè)可視情況提前與當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)溝通擬裁員的意向、裁員可能出現(xiàn)的問(wèn)題等，聽(tīng)取人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的意見(jiàn)和建議。
1.裁員報(bào)告的內(nèi)容
（1）裁員理由；
（2）裁員方案；
（3）被裁減人員名單和基本情況；
（4）聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工意見(jiàn)情況；
（5）已采取的穩(wěn)定工作崗位的措施；
（6）負(fù)責(zé)人和聯(lián)系方式；
（7）其他有關(guān)材料。
2.報(bào)告方式
一般應(yīng)采取書(shū)面方式報(bào)告。疫情防控期間，企業(yè)可采取網(wǎng)上提交或郵寄材料等形式履行報(bào)告程序。
3.完善報(bào)告內(nèi)容
企業(yè)應(yīng)積極配合人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)裁員工作的指導(dǎo)。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)告知材料不齊全的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)齊；對(duì)裁員事項(xiàng)提出意見(jiàn)或建議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，逐一依法解決并修改或補(bǔ)充書(shū)面報(bào)告。
4.確定裁員方案
企業(yè)根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的意見(jiàn)對(duì)裁員方案做進(jìn)一步修改完善后，確定裁員方案并及時(shí)向全體職工公布。
（六）穩(wěn)妥實(shí)施裁員
企業(yè)要嚴(yán)格按照裁員方案實(shí)施裁員，確保裁員所需資金及時(shí)到位。
1.依法與職工解除、終止勞動(dòng)合同
向被裁減職工出具解除、終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同原因、解除或終止勞動(dòng)合同日期、勞動(dòng)者工作崗位、在本企業(yè)的工作年限等。
2.依法結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
企業(yè)應(yīng)在與職工解除、終止勞動(dòng)合同前一次性足額支付全部勞動(dòng)報(bào)酬、清償拖欠的工資、補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，在完成工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3.做好相關(guān)配套工作
（1）做好被裁減人員檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。企業(yè)應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為被裁減人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并告知參加失業(yè)保險(xiǎn)的被裁減人員有按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金或失業(yè)補(bǔ)助金的權(quán)利。
（2）做好被裁減人員資料歸檔。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將被裁減人員的勞動(dòng)合同、工資支付臺(tái)賬等資料整理歸檔，至少保存二年備查，其中農(nóng)民工工資支付臺(tái)帳至少保存三年備查。
（3）落實(shí)同等條件優(yōu)先招用規(guī)定。企業(yè)在實(shí)施裁員之日起六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)采取有效方式及時(shí)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招用。
（七）認(rèn)真做好總結(jié)評(píng)估
裁員工作完成后，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)評(píng)估裁員過(guò)程中的有益做法和不足，主要有：
（1）裁員過(guò)程是否公開(kāi)、公平、公正；
（2）是否因裁員發(fā)生了矛盾糾紛，矛盾糾紛化解手段是否有效，是否仍遺留矛盾隱患；
（3）是否達(dá)到了裁員預(yù)期目標(biāo)；
（4）是否因裁員對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和士氣、社會(huì)形象等造成負(fù)面影響；
（5）還有哪些可以改進(jìn)的地方。
同時(shí)，要重視做好留用職工心理建設(shè)工作。
附件：1.裁員工作方案（參考樣本）
2.向人社部門(mén)報(bào)告裁員情況的說(shuō)明（參考樣本）
3.國(guó)家出臺(tái)的人社領(lǐng)域援企穩(wěn)崗政策目錄
附件1
（企業(yè)名稱(chēng)）裁員工作方案
（參考樣本）
一、裁員背景
1.企業(yè)近期經(jīng)營(yíng)狀況、未來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況預(yù)測(cè)；
2.企業(yè)已采取的不裁員少裁員措施；
3.裁員依據(jù)：符合勞動(dòng)合同法第四十一條第 項(xiàng)規(guī)定的裁員情形；
4.裁員后企業(yè)的人力資源規(guī)劃考慮及預(yù)期經(jīng)營(yíng)狀況。
二、裁員工作原則
1.堅(jiān)持依法合規(guī)裁減人員；
2.依法履行民主程序，充分聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn)建議，保證裁員程序和結(jié)果公開(kāi)、公平、公正，爭(zhēng)取職工的理解與支持；
3.與當(dāng)?shù)卣�、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、人力資源服務(wù)企業(yè)、社區(qū)等保持良好溝通，配合做好社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)、促進(jìn)職工再就業(yè)等相關(guān)工作。
三、成立工作組
*月*日前，成立裁員工作組，負(fù)責(zé)裁員方案制定和實(shí)施工作。工作組由 擔(dān)任組長(zhǎng)，人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)參加。
工作組成員名單
聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)的聯(lián)系人和聯(lián)系方式
四、制定裁員草案
1.*月*日前，了解職工意見(jiàn)和主要訴求，梳理職工基本情況，提出裁員標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算裁員成本，并提出資金籌集具體意見(jiàn)。
2.*月*日前，提出裁員草案，包括裁減人員規(guī)模、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、裁員初步名單、預(yù)計(jì)裁員成本等，提交企業(yè)管理層研究討論。
（1）職工基本情況表
|
序號(hào) |
姓名 |
性別 |
年齡 |
身份證號(hào) |
聯(lián)系方式 |
入職時(shí)間 |
學(xué)歷 |
職稱(chēng)/技術(shù)等級(jí) |
崗位 |
勞動(dòng)合同類(lèi)型 |
合同終止時(shí)間 |
本單位工作年限 |
月均工資 |
業(yè)績(jī)考核 |
其他（傷病、孕產(chǎn)哺乳期、家庭困難） |
|
1 |
|||||||||||||||
|
2 |
|||||||||||||||
|
... |
（2）裁員涉及部門(mén)、崗位、人數(shù)、被裁減人員數(shù)量占職工總數(shù)的比例
（3）裁員標(biāo)準(zhǔn)
（4）裁員成本：預(yù)計(jì) 元
其中：
●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
被裁減人員本單位平均工作年限：
被裁減人員月平均工資標(biāo)準(zhǔn)：
本地區(qū)上年度職工月平均工資：
月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的被裁
人員人數(shù)：
●應(yīng)償還的拖欠職工工資（若存在此類(lèi)情況）：
●需補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（若存在此類(lèi)情況）：
●一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（若存在此類(lèi)情況）：
●其他（如特殊職工幫扶費(fèi)用）：
3.*月*日根據(jù)管理層研究意見(jiàn)修改完善，形成裁員草案。
五、依法履行民主程序
1.*月*日，召開(kāi)會(huì)議，與企業(yè)工會(huì)溝通裁員有關(guān)情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或裁員工作組組長(zhǎng)說(shuō)明裁員情況，聽(tīng)取工會(huì)對(duì)裁員草案的意見(jiàn)。
沒(méi)有企業(yè)工會(huì)的，*月*日，召開(kāi)全體職工大會(huì)，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或裁員工作組組長(zhǎng)向全體職工說(shuō)明有關(guān)情況，公布裁員草案，并公布聽(tīng)取意見(jiàn)的渠道、電話(huà)、郵箱等。職工因病、因事不能參加職工大會(huì)的，應(yīng)書(shū)面請(qǐng)假，本人簽字。
2.*月*日前，根據(jù)工會(huì)和職工對(duì)裁員草案的意見(jiàn)和建議，對(duì)裁員草案進(jìn)行修改完善，形成報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)的裁員方案。
六、向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告
*月*日前，按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告裁員有關(guān)情況。
七、確定裁員正式方案
根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)提出的修改意見(jiàn)對(duì)裁員方案進(jìn)行修改完善，形成正式裁員方案并向全體職工公示。
八、實(shí)施裁員方案
1.*月*日前，根據(jù)最終裁員名單通知被裁減人員；
2.*月*日前，與被裁減人員面談；
3.*月*日前，進(jìn)行工作交接；
4.*月*日前，辦理被裁減人員離職手續(xù)，結(jié)清工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等
5.*月*日前，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
附件2
向人社部門(mén)報(bào)告企業(yè)裁員情況的說(shuō)明
（參考樣本）
人力資源和社會(huì)保障局：
（企業(yè)名稱(chēng)）因
（原因） 需規(guī)模裁員，此前已采取了
（穩(wěn)崗措施）�，F(xiàn)擬裁減 人，占企業(yè)總?cè)藬?shù) %，擬裁減人員主要涉及 崗位，沒(méi)有違反法律規(guī)定裁減應(yīng)當(dāng)特殊保護(hù)的職工。裁員方案已充分聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，履行法定民主程序，職工所提意見(jiàn)基本采納，沒(méi)有采納的意見(jiàn)主要有： ，已將理由告知職工并取得理解。裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為 ，企業(yè)能依法及時(shí)支付。沒(méi)有欠薪欠保情況（有欠薪欠保情況，但能在 月 日前結(jié)清）。沒(méi)有其他歷史遺留問(wèn)題。
附件：1.裁員方案
2.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告以及企業(yè)符合法定裁員情形的其他證明材料
3.履行民主程序證明
負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系人及電話(huà)：
日期：
（簽章）
附件3
國(guó)家和地方出臺(tái)的
人社領(lǐng)域援企穩(wěn)崗政策目錄
1.《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2019〕28號(hào)）
2.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2020〕6號(hào)）
3.《人力資源和社會(huì)保障部 教育部 財(cái)政部 交通運(yùn)輸部 國(guó)家衛(wèi)生健康委關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》（人社部明電〔2020〕2號(hào)）
4.《人力資源和社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）
5.《人力資源和社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”的通知》（人社部發(fā)〔2020〕10號(hào)）
6.《人力資源和社會(huì)保障部 財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知》（人社部發(fā)〔2020〕11號(hào)）
7.《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)百日免費(fèi)線(xiàn)上技能培訓(xùn)行動(dòng)方案的通知（人社部函〔2020〕24號(hào)）
8.《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于公布失業(yè)保險(xiǎn)金網(wǎng)上申領(lǐng)平臺(tái)的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕9號(hào)）
9.《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號(hào)）
10.《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳 財(cái)政部辦公廳關(guān)于發(fā)布就業(yè)補(bǔ)貼類(lèi)政策清單及首批地方線(xiàn)上申領(lǐng)平臺(tái)的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕44號(hào)）
11.《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于在新冠肺炎疫情防控期間免費(fèi)開(kāi)放中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)在線(xiàn)等培訓(xùn)平臺(tái)提供線(xiàn)上培訓(xùn)與教育服務(wù)的通知》（人社廳函〔2020〕24號(hào)）