岳陽樓區(qū)人社局2022年度工作計劃

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央對形勢的科學(xué)研判和決策部署上來，深刻認(rèn)識和把握新情況新問題，堅持穩(wěn)字當(dāng)頭，穩(wěn)中求進(jìn)，切實(shí)增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感使命感緊迫感，扎實(shí)推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作目標(biāo)

朝著三個目標(biāo)努力“干”：

一是朝著既定目標(biāo)干，圍繞省、市人社工作考核指標(biāo)，堅持嚴(yán)的主基調(diào)不動搖 堅持不懈把全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)，咬定目標(biāo)不放松，攻堅克難再向前，真抓實(shí)干，確保人社工作創(chuàng)先爭優(yōu)。二是朝著民生實(shí)事干，抓好抓實(shí)人社牽頭的城鎮(zhèn)新增就業(yè)重點(diǎn)民生實(shí)事，充分發(fā)揮績效考核的杠桿調(diào)節(jié)作用，統(tǒng)籌推進(jìn)全區(qū)各項重點(diǎn)民生實(shí)事落實(shí)落地，把為民辦實(shí)事辦好辦出成效。三是朝著破解難題干，大膽探索，采取積極措施，有效解決“就業(yè)難”“用工難”和“根治欠薪”問題。

三、主要措施

著力做好五個方面的工作：

1. 促就業(yè)，落實(shí)就業(yè)優(yōu)先。堅持把就業(yè)擺在更加突出的位置，做好“穩(wěn)、提、擴(kuò)”文章。一是千方百計穩(wěn)市場主體，穩(wěn)就業(yè)崗位，做好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村脫貧勞動力等重點(diǎn)群體就業(yè)工作，精準(zhǔn)實(shí)施“311”就業(yè)服務(wù)，全面推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)。二是凝心聚力提升就業(yè)質(zhì)量，吸引更多優(yōu)質(zhì)社會力量，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者自身的素質(zhì)，提升低收入群體的就業(yè)能力。三是開拓創(chuàng)新擴(kuò)就業(yè)容量，堅持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，用好用準(zhǔn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，鼓勵支持靈活就業(yè)，優(yōu)化服務(wù)提效能，創(chuàng)新舉措出實(shí)招，為中心城區(qū)建設(shè)和鄉(xiāng)村振興注入新活力。

2. 強(qiáng)保障，兜牢民生底線。做好三個“進(jìn)一步”：進(jìn)一步擴(kuò)大保障的范圍，推進(jìn)全民參保行動，落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋；進(jìn)一步健全保障體系，堅持應(yīng)保盡保，健全覆蓋全民統(tǒng)籌城鄉(xiāng)公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系；進(jìn)一步規(guī)范社�；�金監(jiān)督管理，全面落實(shí)社會保險基金管理防風(fēng)險堵漏洞專項整治工作要求，加強(qiáng)信息化建設(shè)，完善內(nèi)控制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅決守護(hù)好老百姓的養(yǎng)命錢、保命錢。

3. 建機(jī)制，提高居民收入。推動實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與居民收入同步增長，勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步提高。一是推動工資制度改革，貫徹以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策，加強(qiáng)人才激勵和成果轉(zhuǎn)化獎勵，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，按部署推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位工管理崗位職員等級工資制度；加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，提高工資集體協(xié)商的實(shí)效性，著力增加一線勞動者勞動報酬，推動完善勞動、知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，完善工資增長機(jī)制，增加城鄉(xiāng)居民財產(chǎn)性收入。二是促進(jìn)人民共同富裕，進(jìn)一步推動擴(kuò)大中等收入群體，加大低收入群體就業(yè)幫扶和社會保障力度，依法依規(guī)調(diào)節(jié)高收入，推動實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)一體化、均等化、優(yōu)質(zhì)化，推動解決一批群眾急難愁盼的問題，促進(jìn)社會公平，增進(jìn)民生福祉。

4. 促和諧，保障工資支付。堅決把思想和行動統(tǒng)一到中央、省市區(qū)委的決策部署上來，以高度的政治責(zé)任感把保障農(nóng)民工工資支付工作抓在實(shí)處、抓出實(shí)效。一是進(jìn)一步壓實(shí)根治欠薪屬地管理責(zé)任，對在建項目實(shí)行誰主管誰負(fù)責(zé)，誰的行業(yè)誰負(fù)責(zé)，誰牽頭的重大項目誰負(fù)責(zé)。抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，聯(lián)合發(fā)力，對重大欠薪案件實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)包案，掛牌督辦，結(jié)案銷號。二是進(jìn)一步暢通根治欠薪投訴渠道和聯(lián)動機(jī)制，涉嫌欠薪入罪的，移交公安機(jī)關(guān)及時立案偵辦；涉及列入欠薪“黑名單”的，建立長效機(jī)制實(shí)施聯(lián)合懲戒。三是強(qiáng)化應(yīng)急處置，堅決防范因欠薪問題引發(fā)重大群體性事件或沖擊社會底線的極端事件，牢固樹立底線思維、風(fēng)險意識，健全欠薪應(yīng)急處置機(jī)制，完善工作預(yù)案，明確處置措施和責(zé)任分工。

5. 優(yōu)服務(wù)，力促人才強(qiáng)區(qū)。深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，暢通人才引進(jìn)渠道，讓更多的急需緊缺人才引得進(jìn)、留得住、用得好。一是優(yōu)化政策保障。健全和完善人才激勵機(jī)制，推動落實(shí)住房保障、薪酬待遇、子女入學(xué)、科研支持、公共保障等人才新政，提供優(yōu)質(zhì)的全鏈條保障。二是創(chuàng)新評價機(jī)制。讓不同類型人才，在助力核心引領(lǐng)區(qū)建設(shè)中各顯所能，不拘一格激發(fā)人才力量。三是鼓勵人才下沉。進(jìn)一步打破部門、行業(yè)、體制等壁壘，鼓勵人才下基層、進(jìn)企業(yè)，對基層優(yōu)秀人才要真正立足崗位選干部，敢為事業(yè)用人才，最大限度盤活人才資源。

我們將堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持嚴(yán)的主基調(diào)不動搖，堅持發(fā)揚(yáng)釘釘子精神加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅持以零容忍懲治和警惕微腐敗，堅持糾正一切損害群眾利益的腐敗和不正之風(fēng)，堅持抓住“關(guān)鍵少數(shù)”以上率下，堅持完善人社內(nèi)部監(jiān)督制度，忠誠履職、革故鼎新，堅持不懈把全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)。要深入貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會和省市區(qū)黨代會暨省委、市委經(jīng)濟(jì)工作會議精神，以一流的干勁、一流的標(biāo)準(zhǔn)、一流的作風(fēng)、一流的業(yè)績，全力服務(wù)“三區(qū)一中心”發(fā)展戰(zhàn)略，為打造岳陽大城市和省域副中心城市建設(shè)的核心引領(lǐng)區(qū)和首善之區(qū)，彰顯人社擔(dān)當(dāng)和力量，以新風(fēng)貌、新氣象、新作為迎接黨的二十大勝利召開！

岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局

2022年1月4日