工傷保險(xiǎn)待遇政策

 

 

 

 

 

 

提 綱

一、勞動(dòng)能力鑒定

二、工傷保險(xiǎn)待遇

三、工傷職工就醫(yī)管理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一、勞動(dòng)能力鑒定

1、何謂勞動(dòng)能力鑒定

即我們通常所說的“評(píng)殘”，是指利用醫(yī)學(xué)的方法，依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)傷病勞動(dòng)者的傷、病、殘程度及其勞動(dòng)能力進(jìn)行判定的活動(dòng)。

勞動(dòng)能力鑒定內(nèi)容：勞動(dòng)功能障礙程度與生活自理障礙程度

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由人力資源和社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表（5個(gè)部門）組成。在人力資源和社會(huì)保障部門設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室（由工傷科負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任），負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定具體工作。

2、勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB／T16180-2014）執(zhí)行。

勞動(dòng)功能障礙程度共分10個(gè)等級(jí)，最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)。

生活自理障礙程度分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理 。

生活自理范圍主要包括下列5項(xiàng)：

（1）進(jìn)食；

（2）翻身；

（3）大、小便；

（4）穿衣、洗漱；

（5）自我移動(dòng)。

3、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)主體：

用人單位、工傷職工或其近親屬

4、勞動(dòng)能力鑒定的前提條件：

①在經(jīng)過治療，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)；

②停工留薪期滿；

③身體存有殘疾。

5、勞動(dòng)能力鑒定程序　 

（1）提交申請(qǐng)：凡因工傷需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，每月份的20日前以書面形式向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。用人不提出申請(qǐng)的，職工及其近親屬也可以自行進(jìn)行申請(qǐng)。

（2）提交資料：提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)報(bào)告、工傷認(rèn)定書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、相關(guān)的工傷醫(yī)療資料，其中包括工傷診斷證明，醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。

（3）資料審查：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)材料進(jìn)行審查，決定是否受理該申請(qǐng)。

（4）組織醫(yī)學(xué)檢查與鑒定：勞動(dòng)能力鑒定委員分批次組織鑒定對(duì)象到指定鑒定醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，寫出診斷報(bào)告;勞動(dòng)鑒定專家對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見。

（5）下達(dá)鑒定結(jié)論：勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。自申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出結(jié)論，必要時(shí)期限可以延長(zhǎng)30日。6、再次鑒定或復(fù)查鑒定

申請(qǐng)人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)發(fā)現(xiàn)鑒定結(jié)論確有錯(cuò)誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會(huì)決定是否重新鑒定;決定重新鑒定的，由鑒定委員會(huì)決定撤銷原鑒定結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，傷殘情況發(fā)生變化的，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不可訴

二、工傷保險(xiǎn)待遇

（一）工傷職工能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇

（1）由工傷保險(xiǎn)基金支付部分：

1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用

5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)

6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

7、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金

9、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

（2）由用人單位支付部分：

1、治療工傷期間的工資福利、

2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

3、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

（二）被鑒定為1至4級(jí)（即完全喪失勞動(dòng)能力）傷殘的的職工能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇

因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）被鑒定為5至6級(jí)（即大部分喪失勞動(dòng)能力）傷殘的的職工能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作（選擇1）。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼（選擇2）。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（選擇3）。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

（四）被鑒定為7至10級(jí)（即部分喪失勞動(dòng)能力）傷殘的職工能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

問題1：1至4級(jí)傷殘職工，其按月領(lǐng)取的傷殘津貼能不能進(jìn)行一次性支付？

不能。原《湖南省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》（湘勞社政字【2005】20號(hào)）規(guī)定，一至四級(jí)農(nóng)民工（農(nóng)業(yè)戶口）其傷殘津貼可以選擇一次性發(fā)放。2013年4月，關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（人社部發(fā)【2013】34號(hào)）規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的辦法。

問題2：職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，怎樣享受工傷保險(xiǎn)待遇？

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（人社部發(fā)【2013】34號(hào)）規(guī)定：職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

（五）被認(rèn)定為工亡的職工能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受《工傷保險(xiǎn)條例》第39條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的待遇（即喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金）。
　一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受《工傷保險(xiǎn)條例》第39條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇（即喪葬補(bǔ)助金、、供養(yǎng)親屬撫恤金）。

（六）哪些人員可以申請(qǐng)列為供養(yǎng)親屬范圍

根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第18號(hào)令），因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

（七）申請(qǐng)列為供養(yǎng)親屬范圍人員，還應(yīng)滿足哪些年齡條件

上述申請(qǐng)列為供養(yǎng)親屬范圍人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動(dòng)能力的；

2、工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

3、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

4、工亡職工子女未滿18周歲的；

5、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

6、工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

7、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

問題3：供養(yǎng)親屬撫恤金能否進(jìn)行一次性支付？

不能。原《湖南省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》（湘勞社政字【2005】20號(hào)）規(guī)定，因工死亡農(nóng)民工（農(nóng)業(yè)戶口）其供養(yǎng)親屬撫恤金可以選擇一次性發(fā)放。2013年4月，關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（人社部發(fā)【2013】34號(hào)）規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的辦法。  

問題4：在職參保職工因工死亡，其近親屬能否同時(shí)從工傷保險(xiǎn)基金和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇？

一級(jí)至四級(jí)工傷職工死亡，其近親屬同時(shí)符合領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)或職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)其中一種。

以2019年因工死亡職工為例，計(jì)算工亡待遇

1、喪葬補(bǔ)助金：4931×6＝29586元

    2、一次性工亡補(bǔ)助金：39251×20＝785020元

    3、供養(yǎng)親屬撫恤金：照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

問題5：一至四級(jí)傷殘職工達(dá)到退休年齡該如何享受待遇？

（1）符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件的,應(yīng)停發(fā)傷殘津貼。

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工符合兩個(gè)條件，即可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：一是達(dá)到法定退休年齡，一般是男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲；二是按照規(guī)定累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。享受傷殘津貼待遇的工傷職工，如果達(dá)到了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件，按照本條的規(guī)定，將不再享受傷殘津貼待遇，轉(zhuǎn)而享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。本條針對(duì)的對(duì)象是一級(jí)至四級(jí)傷殘職工和難以安排工作的五級(jí)至六級(jí)傷殘職工。

（2）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和傷殘津貼待遇相比補(bǔ)差。

在享受傷殘津貼的工傷職工轉(zhuǎn)為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí),應(yīng)將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與傷殘津貼進(jìn)行一次對(duì)比。對(duì)比的目的是確保工傷職工享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不低于傷殘津貼待遇。如果工傷職工享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，那應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額，這也是現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)政策的延續(xù)。

（3）不符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件的,繼續(xù)享受傷殘津貼。

享受傷殘待遇的工傷職工，可能因不符合繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限條件，而不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在這種情況下，則應(yīng)繼續(xù)享受傷殘津貼�！豆�傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，要由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但未規(guī)定應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因此，對(duì)于不符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件的一級(jí)至四級(jí)傷殘，不應(yīng)停放其原傷殘津貼。

問題6：用人單位可以隨便解除工傷職工勞動(dòng)關(guān)系嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定：

    1至4級(jí)：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼等待遇 。

    5至6級(jí)：

    選擇1---保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;

    選擇2---難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；

    選擇3---經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

    7至10級(jí)：

勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合

同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
   《勞動(dòng)合同法》對(duì)工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定：

    第四十二條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）……（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

    第四十五條  勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（八）補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)

1、什么是補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)？

2、為什么要實(shí)施補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)？

3、補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)有哪些待遇？

 

 

 

市補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)待遇明細(xì)
項(xiàng)目	傷害程度	補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)	受益人
一次性傷殘補(bǔ)助金	1-6級(jí)	一次性傷殘補(bǔ)助金的20%	工傷職工
	7-10級(jí)	一次性傷殘補(bǔ)助金的10%	工傷職工
一次性就業(yè)補(bǔ)助金	1-6級(jí)	一次性就業(yè)補(bǔ)助金的40%	用人單位
	7-10級(jí)	一次性就業(yè)補(bǔ)助金的20%	用人單位
護(hù)  理  費(fèi)	完全護(hù)理依賴	一次性支付6萬元	工傷職工
	大部分護(hù)理依賴	一次性支付4萬元	工傷職工
	部分護(hù)理依賴	一次性支付2萬元	工傷職工
工亡補(bǔ)助	因工死亡	一次性支付6萬元	工傷職工近親屬
	視同工亡	一次性支付2萬元	工傷職工近親屬

三、工傷職工就醫(yī)管理

必須到工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)院就診

轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院、再次入院、舊傷復(fù)發(fā)入院要申請(qǐng)

使用手術(shù)耗材、配備輔助器具要報(bào)批

治療過程要遵守“三個(gè)目錄”規(guī)定

嚴(yán)禁掛床醫(yī)療和過度醫(yī)療

 

問題7：工傷保險(xiǎn)三個(gè)目錄外醫(yī)療費(fèi)用的處理問題

問題8：由于第三人導(dǎo)致工傷的工傷保險(xiǎn)待遇問題