岳樓公網(wǎng)字[2022]3號A類  同意公開

對岳陽樓區(qū)六屆人大一次會議第17號建議的

答　　復

周莉娜代表：

你們提出的《關于減輕基層網(wǎng)格員工作壓力，提升待遇的建議》收悉。我中心對建議進行了認真研究，現(xiàn)答復如下：

一、深化下沉工作清單，集中推行指標清單，目標清單、任務清單、項目清單，全面強化閉環(huán)管理，推動工作落實，在專業(yè)領域給予工作指導，統(tǒng)一工作步伐。

為落實民政部、中央組織部《關于進一步開展社區(qū)減負工作的通知》民發(fā)〔2015〕136號文件精神，我區(qū)制定了《岳陽樓區(qū)社區(qū)行政事務準入制度》。近年來，我區(qū)將減輕社區(qū)負擔作為重點工作來抓，出臺了相關社區(qū)工作考評方案，明確提出減少不必要的檢查及資料臺賬，目前已基本落實到位。切實減輕社區(qū)行政事務負擔，清晰界定社區(qū)職責邊界，規(guī)范社區(qū)工作，建立“政府依法指導，社區(qū)依法自治”的社區(qū)工作關系。

二、切實提高社區(qū)網(wǎng)格員的工資、福利待遇，適當提高和增加網(wǎng)格員的生活補貼，績效報酬等，提升社區(qū)經(jīng)費保障標準。

岳陽市岳陽樓區(qū)社區(qū)管理工作領導小組《關于印發(fā)岳陽樓區(qū)加強和完善社區(qū)治理系列辦法的通知》（岳樓社管發(fā)〔2017〕1號）文件制訂了《岳陽樓區(qū)社區(qū)工作站專職人員報酬待遇》，社區(qū)工作人員的工資納入?yún)^(qū)財政統(tǒng)籌，社區(qū)工作站專職人員報酬待遇由五個部分構成：基本報酬、崗位報酬、職業(yè)津貼、績效報酬、社會保險。另外，第六條還規(guī)定，社區(qū)工作站專職人員報酬待遇的會按期進行調(diào)整。一是基本待遇調(diào)整按照岳陽市人力資源和社會保障局公布的岳陽市最新最低工資標準進行調(diào)整；二是工齡待遇每年調(diào)整一次，每滿一周年，月增加20元；三是績效報酬每2年調(diào)整一次，調(diào)整幅度由區(qū)社區(qū)管理工作領導小組研究決定。

三、增加網(wǎng)格員晉升渠道，將優(yōu)秀網(wǎng)格員納入行政事業(yè)編，多維度考察考核社區(qū)網(wǎng)格員，增加網(wǎng)格員的歸屬感。

區(qū)委、區(qū)政府拓展了網(wǎng)格員事業(yè)晉升的通道，引導網(wǎng)格員積極參加社會工作者職業(yè)水平考試，保障取得社會工作者職稱的工作津貼，每年從網(wǎng)格員隊伍中定向招錄5名事業(yè)單位人員。同時，通過換屆選舉，選拔一批優(yōu)秀的網(wǎng)格員擔任支居兩委班子，區(qū)人大、區(qū)政協(xié)也在基層選拔一批優(yōu)秀網(wǎng)格員擔任人大代表和政協(xié)委員。后階段，區(qū)委區(qū)政府將繼續(xù)關注社區(qū)干部工作待遇的問題，逐步提升政治待遇和經(jīng)濟待遇。

非常感謝您對我區(qū)社區(qū)網(wǎng)格化工作的關心和支持，歡迎繼續(xù)對我們的工作提出寶貴的意見和建議。                           

2022年6月6日

承辦負責人：葉貞

承辦人及聯(lián)系電話：龔志華　19873005100