岳樓人社字〔2023〕74號B類  同意公開

對岳陽樓區(qū)六屆人大二次會議第74號建議的答復(fù)

　　孫鵬代表：

　　你提出的《提高人才待遇，營造創(chuàng)新環(huán)境》的建議收悉,現(xiàn)答復(fù)如下:

　　千秋基業(yè)人才為本，民族復(fù)興關(guān)鍵在人。樓區(qū)一直在引才、育才、留才上下功夫，深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)，為全力打造岳陽大城市與省域副中心城市建設(shè)的核心引領(lǐng)區(qū)和首善之區(qū)提供強(qiáng)有力的人才保障。熱忱服務(wù)人才，持續(xù)營造惜才愛才的良好氛圍。健全完善全要素全周期人才服務(wù)體系，著力打造服務(wù)效率高、服務(wù)體驗好、人才獲得感強(qiáng)的人才服務(wù)環(huán)境，讓各類人才在樓區(qū)居安、業(yè)安、身安、心安。

　　1．聚焦人才安居。全方位用活人才政策，根據(jù)人才需求提供保姆式服務(wù)。一年來，為博士和高層次人才共計解決子女就讀34名、博士配偶隨調(diào)2名。在中心商圈擇取優(yōu)質(zhì)資源改造人才公寓20套，以最高標(biāo)準(zhǔn)打造“人才之家”。利用樓區(qū)人才服務(wù)窗口和市人才綜合服務(wù)信息平臺，為人才提供“線下”與“線上”一站式、全天候服務(wù)保障。

　　2．聚焦人才成長。注重因人制宜、對癥下藥。對高層次人才，主要做好政治理論提升，組織高層次人才集中學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示、批示和講話精神。組織行業(yè)部門開展送“政策”上門活動，為人才詳細(xì)解讀市“人才新政45條”等政策。對高技能類人才，主要做好專業(yè)技能培訓(xùn)，全年共計開展專業(yè)技能培訓(xùn)47場，對高貢獻(xiàn)類人才，大力表彰表揚(yáng)，組織召開全區(qū)優(yōu)秀人才（團(tuán)隊）表彰大會，共計表彰教育、衛(wèi)健等8大類85人，共計發(fā)放獎金97萬元。

　　3．聚焦人才干事。持續(xù)推進(jìn)區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，經(jīng)常性開展走訪慰問，通過線上線下相結(jié)合的方式，走到專家人才身邊，聽取人才意見建議，為人才排憂解難。持續(xù)推進(jìn)本土人才再就業(yè)，針對企業(yè)、返鄉(xiāng)大學(xué)生、就業(yè)困難人員、退伍軍人等急需就業(yè)群體，開展免費技能培訓(xùn)，培訓(xùn)“岳陽燒烤”廚師、保安、美業(yè)從業(yè)者150人。持續(xù)推進(jìn)信息交流，通過平臺建設(shè)，根據(jù)企業(yè)需求、人崗相適的原則，推薦就業(yè)102人。

　　人才工作雖然取得了一定成效，但仍有許多不足之處。比如高端人才不夠、基礎(chǔ)人才不足、優(yōu)秀人才不突出、創(chuàng)新人才不冒尖等問題，未來我們將對照分析、揚(yáng)長避短，不斷細(xì)化人才服務(wù)體系，從人才補(bǔ)貼、金融扶持、人才公寓、子女就讀、健康保障等方面不斷加強(qiáng)保障服務(wù)。不斷強(qiáng)化人才服務(wù)能力，通過人才庫管理、一站式窗口建設(shè)、專家人才聯(lián)點等方式提升服務(wù)質(zhì)量和水平。

　　感謝你對人社工作的關(guān)心和支持。

　　岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局

　　2023年3月16日

　　承辦負(fù)責(zé)人：李為

　　承辦人及聯(lián)系電話：鄭敏　0730－8888076